メンタルヘルスケアの基本的な考え方
みなさん、こんばんは。
愛原 夢音です♪
今回は、メンタルヘルスケアの基本的な考え方について
書いていこうと思います。
この記事はこんな方におすすめ！
指針策定と労働安全衛生法の改正
メンタルヘルスに関して策定された指針には、
次のようなものがあります。
2000年
：「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」
心の健康づくり推進の具体的な取り組みが初めて示されました。
この指針は行政指導で、法律ではないので強制力はありません。
2001年
：「職場における自殺の予防と対策」（中央労働災害防止協会、2010年に改訂）
2004年
：「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」
（中央労働災害防止協会、2010年に改訂）
2005年
：「労働安全衛生法」の改正
→ 面接指導が法制化
2006年
：「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（メンタルヘルスケア指針）
メンタルヘルスケア指針とは？
ここからは、「労働者の心の健康の保持増進のための指針」
（メンタルヘルスケア指針）の基本的な考え方について書いていこうと思います。
職場には様々なストレス要因がありますが、
労働者自身がストレスに気付き対処することがとても大切です。
指針では、「一人ひとりの労働者はストレス要因への対応が難しい」としています。
心の健康づくり計画の策定
まずは事業者がメンタルヘルスケアの積極的な推進を表明し、
衛生委員会など（衛生委員会または安全衛生委員会）で
現状と問題点を調査・審議し、問題を解決するため、
具体的で基本的な計画である「心の健康づくり計画」を策定します。
計画の実施にあたり、
一次予防…メンタルヘルス不調を未然に防止
二次予防…メンタルヘルス不調の早期発見・対応
三次予防…休職・復職支援など、不調者への対応や再発予防
が行われるようにします。
また、これらは4つのメンタルヘルスケアを中長期的で継続的、
かつ計画的に推進する必要があるとしています。
メンタルヘルスケア推進の留意点
事業者はメンタルヘルスケアを推進するにあたって、
留意すべき点がいくつかあります。
順に見ていきましょう。
心の健康問題の特性
・把握と評価が容易ではない
・発生過程に個人差が大きく、プロセスの把握が困難
・健康問題以外の観点から評価される傾向がある
・心の健康問題自体に偏見や誤解がある
労働者の個人情報保護への配慮
従業員の意思を尊重することが重要
→ メンタルヘルスケアが効率的に推進されるための条件になる
人事労務管理との連携
心の健康は、職場配置、人事異動、職場組織などの人事労務管理によって
大きな影響を受けます。
進捗しないケースが多いです。
職場以外の問題
家庭・個人生活などの、職場以外の個人の要因が職場のストレスなどと
複雑に相互に影響している場合が多いです。
4つのメンタルヘルスケア
「心の健康づくり計画」の策定 のところで出てきた、
「4つのメンタルヘルスケア」について話していきたいと思います。
「4つのケア」は、次のものを指します。
重要☆彡
①セルフケア
労働者自身によるメンタルヘルスの理解、
ストレスへの気付き、対処、自発的相談
②ラインケア
管理監督者による職場環境の把握、改善。
労働者からの相談対応、職場復帰支援。
③事業場内産業保健スタッフによるケア
セルフケア、ラインケアが効果的に実施されるための支援。実施計画の立案。
④事業外資源によるケア
事業場外資源とのネットワークづくり。各種サービスの提供。
まとめ
